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Beneficios de la espiritualidad en el trabajo

"The Times of India", martes 26 de marzo de 2002

El reciente interés mostrado en los Estados Unidos por libros de no ficción, como "El alma del negocio", " Auditoría espiritual en la empresa américa", "La inspiración del alma en el trabajo", "Tres minutos de meditación" y otros, ¿apunta a una posible evolución del sector empresarial "iluminado"?. ¿Tienen la ventaja de mover primero los directores indios, nacidos en una tierra que ha ofrecido desde antaño "yoga y meditación" al mundo de las empresas para superar el estrés?. Estas son las preguntas que deberían interesar a los directivos "iluminados" de las compañías indias "progresistas".

En toda empresa, sin importar su tamaño, la mayor parte del trabajo es llevada a cabo por personas que trabajan en equipo. Durante los 70 y lo 80, las firmas japonesas reconocieron las virtudes del trabajo en equipo sobre el estilo de funcionamiento individual. Así es como surgió el término "equipo", un grupo unido con objetivos bien definidos, en el que cada miembro jugaba un papel específico.

Sin embargo, los japoneses encontraron muy difícil la tarea de equilibrar el "ethos" del grupo con la actividad y la motivación individuales. Tuvieron que promocionar selectivamente a los ingenieros "individualistas", y mostrar una flexibilidad generalizada para que los miembros pudieran pasar de un equipo a otro, y así alimentar el talento empresarial dentro de la organización.

Aparte de la motivación dentro de las diferentes culturas, otro aspecto importante que ha alcanzado relevancia es el estrés. Investigaciones de todo el mundo sobre factores relacionados con el estrés han demostrado que los ejecutivos suecos son los que tienen menos estrés; los ejecutivos de Estados Unidos, el Reino Unido y la antigua Alemania Occidental son los que mejor lo soportan, al contrario que sus homólogos de Japón, Singapur, Brasil, Egipto, Sudáfrica y Nigeria, que son los que más lo sufren.

Tanto la revista "Newsweek" como "Time" han publicado recientemente artículos especiales sobre el estrés y las reacciones debidas al estrés. El aspecto común es que el estrés perjudica la salud de los empleados y de sus jefes, y que la solución está en la ancestral práctica india del yoga y la meditación. Yoga es la unión del cuerpo y la mente, y parece ofrecer soluciones a los problemas relacionados con el estrés, cosa que no puede hacer el ejercicio físico. Para no ser menos, han aparecido en escena numerosos libros con soluciones relacionadas con la espiritualidad y el crecimiento interior.

Los recientes trabajos de Danah Zohar sobre la inteligencia espiritual, de John Kay sobre las relaciones implícitas o de confianza dentro de la empresa, o entre la empresa y sus miembros, y de Avinash K. Dixit sobre la ciencia del pensamiento estratégico, señalan direcciones futuras para el sector empresarial.

Zohar se refiere a la inteligencia espiritual, una forma de pensamiento creativo que se encarga tanto de la creación como de la ruptura de leyes, como la base principal para que los coeficientes emocional e intelectual sean normales. Dice que el coeficiente espiritual puede explicarse siguiendo el modelo del loto, que tiene un centro y seis pétalos, correspondientes a los siete chacras descritos por Kundalini Yoga en el Hinduismo. Según Kay, la esencia de una empresa viene definida por la totalidad de las relaciones primero entre sus empleados y después entre ella misma y otras empresas. Esta estructura única de relaciones formales e informales, que no puede ser reproducida fácilmente, es la verdadera razón por la que dicha empresa puede tener ventaja dentro del competitivo mundo empresarial.

Dixit afirma en su obra que, al contrario de la empresa tradicional, que intentaba "ocultar" información en lugar de "compartirla", una compañía progresista e iluminada hace pública y comparte su estrategia dominante.

Según el artículo aparecido en el "Time" sobre yoga, "la iluminación y la buena salud requieren un equilibrio adecuado de los siete chacras principales, así como dejarse llevar por la fuerza de la vida, algo que se logra a través del despertar de la energía Kundalini latente". La tradición filosófica india le atribuye percepción de la mente, conceptualismo del intelecto e "iluminación" del ser. Además, permite el ascenso desde lo intelectual a través de la meditación. La integración del ser interior con el espíritu cósmico, llamado de otra manera autorrealización, es considerada como el camino para alcanzar el conocimiento más elevado. En otras palabras, se considera necesaria la espiritualidad en el trabajo, no sólo para eliminar el estrés, sino también como una ayuda en la búsqueda de niveles superiores de consciencia.

Shri Mataji Nirmala Devi, la fundadora de Sahaja Yoga, afirma: "La transformación de los seres humanos en masa gracias a la autorrealización es hoy una realidad. Ahora todo el mundo puede llegar a ser consciente de la verdad y la realidad absolutas a través de Sahaja Yoga. Sahaja Yoga es la unión espontánea de la conciencia individual con el poder omnipresente a través del despertar del poder residual de la Kundalini, que permanece latente dentro de todos los seres humanos en el hueso triangular que hay en la base de la espina dorsal, llamado hueso sacro.

Quizás es el momento de que el colectivo empresarial indio se beneficie de las grandes tradiciones de la antigua herencia espiritual y filosófica de la India.